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Sfrutta l’Intelligenza Artificiale per scegliere i candidati migliori
MAIA è la Piattaforma Conversazionale AI che aiuta i settori HR delle aziende a selezionare i candidati migliori da assumere riducendo costi e migliorando i risultati. L’assistente virtuale risponde agli annunci di lavoro e svolge un colloquio di lavoro personalizzato effettuando uno screening preliminare dei curricula e consentendo al Recruiter di selezionare i profili più in linea con il profilo ricercato risparmiando tempo e migliorando i risultati, grazie ad un sofisticato sistema di “rating” basato su AI.
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MAIA è nata per aiutare i responsabili delle Risorse Umane (HR) a gestire il processo di selezione del personale.
MAIA è un Assistente Virtuale Intelligente che si occupa di effettuare il colloquio preliminare con le persone che si candidano per una posizione lavorativa. Con MAIA il recruiter può somministrare questionari personalizzati, chiedere la registrazione di un video, assegnando un “rating” al candidato in base alle risposte date. L’ufficio Risorse Umane potrà in tal modo verificare da back-office i punteggi raggiunti dai singoli candidati ed identificare i profili più coerenti con la posizione ricercata per incontrarli in presenza, ottimizzando tempi e costi.
MAIA si integra con qualsiasi piattaforma ATS (Sistema di tracciamento dei candidati) tramite API per collegare l’annuncio di lavoro pubblicato con l’assistente virtuale tenendo traccia di tutte le informazioni.
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Consente di progettare colloqui con percorsi dinamici, calibrati sulle risposte del candidato.
Permette di creare, aggiungere e modificare le “Job description” in tempo reale in completa autonomia.
Assegna un rating personalizzato per ogni quesito che consente di dare un punteggio ad ogni candidato.
Predispone per ciascuna "Job description" i filtri specifici che gli consentiranno di automatizzare le prime fasi di screening.
Consultare e valutare in tempo reale le candidature direttamente dalla piattaforma gestionale di MAIA.
Valutare il "sentiment" del candidato sulla base del "tone of voice" delle sue risposte.
Richiede al candidato l’invio di file come foto curricula, certificati e attestati.
Richiedere risposte registrando un video e un audio per valutare la capacità di relazione e l’aspetto fisico.
Una recente ricerca, ha evidenziato infatti che i dipartimenti HR riescono mediamente a leggere solo il 35% dei Curricula ricevuti.
Il 65% dei CV inviati alle aziende vengono ignorati e il 43% di coloro che inviano un Curriculum non riceve alcuna risposta dall’azienda dando una pessima immagine.
L’attività di screening dei candidati è diventato perciò un fattore critico per le aziende che non riescono a dedicare il tempo e l’attenzione necessari per effettuare i colloqui con i singoli candidati.
Siamo una Digital Communication Company che ha l’esperienza e le competenze per supportare i Clienti nelle strategie di comunicazione e nella realizzazione dei progetti di Trasformazione Digitale.
Le nostre soluzioni tecnologiche sono al servizio della comunicazione, mettendo sempre al centro i bisogni dell’utente.
Sfruttiamo l’intelligenza artificiale per semplificare le relazioni, migliorare l’accesso alle informazioni e accrescere i livelli di soddisfazione degli utenti, grazie ad un processo continuo di ottimizzazione, basato sull’analisi dei dati e dei comportamenti, garantendo risultati concreti e misurabili.
Ci piace essere pionieri, reinterpretare la tecnologia con idee sempre nuove.
Disponiamo di MAIA, una piattaforma conversazionale evoluta che, grazie all’integrazione con l’Intelligenza Artificiale, è in grado di creare Assistenti Virtuali Intelligenti capaci di dialogare con le persone in linguaggio naturale, comprendendo il “sentiment” e lo stato d’animo per rispondere con il tono di voce corretto.
La comunicazione deve avere un’anima. La vostra.E noi per questo ci mettiamo la nostra!
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